毎回、上司の悪口ばかり書いてませんか？ってちょっと反省してます(-_-;)
今回は・・本当にあった「カッコイイ上司の名言！」を聞いて、上司が良いと離職率や雰囲気が凄く変わるんだなぁ～って感心してしまったお話を書こうと思います(^^)v
誰でも同じだと思うけど、どうせ働くなら、やりがい持って働ける職場が良いですよねぇ！
そんな、ヤル気が溢れている職場には、できる上司が必ずいるかなと。。。
そんなお話です！ 興味ありましたら読んでいただけると嬉しいですm(__)m
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目次
介護施設にも理想の上司が存在しました！
この上司は、かっこいいな！っていう「理想の上司」的な存在に出会う事もあると思いますが、私が出会った良い上司は、自分が勤めている介護施設の人ではなく、研修先でたまたま知り合いになった人なんです。
名言がカッコイイので、ご紹介したいと思います(笑)
部下を想う信念みたいなものが大きい！
初めて、お会いした時に、部下というか・・・後輩の介護職員について苦労あるか？って話題で何人かで盛り上がってたんだけど～
部下に対しての想いが強いんだよねぇ～
くわえたばこで、こんなこと言ってました(笑)
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ダメな部下も、できる部下も、私の部下には変わりない！から、怒ることができるのは、私だけ！ねぇ～
ちょっと何やっても「不器用」っていうか・・・そんな子もいるよね(笑) やっぱり、女性社会だからいじめられちゃったりとかないの？
あるよね(笑)
私の目の前でポカやる職員には、その場でメチャメチャ怒ってやるけど、他人ができない部下をブツブツ言っているのを聞くと、なんか「イラっと」くるんだよねぇ～
私は、怒るのも、認めてやれるのも、私だけの特権って思ってるねぇ～(笑)
ワイルドな人ですよね(笑)
この人、介護施設で管理者をやっているそうなんだけど・・・
部下に対しての想いが、ワイルドで。。でも、なんか熱い人なんだよね(笑)
信念みたいなものがあるらしくって、育てよう！って部分が凄く強く感じているそうだったよ！ 苦労したのかなぁ～
若くて「ちょっとどんくさい子」が可愛いのだそうです(笑)
介護って、教えてもらってできるようになるっていうイメージが無くて、相手が人間で、自分よりも長い年月生きている先輩のほうが多いわけで・・・
何かをやってもらうにしても、介助をするにしても、相手の助けがなければできないわけだから、人間味というか、本気で相手にしてようやくできた！みたいな部分の積み重ねが、自信につながってくると思うのよねぇ～
だから・・
できる子は、勝手に育っていくのだけど、できない子は育てるのが難しいね(笑)
こちらの助言も、軽く聞き流す子って、大体が相手からも軽くみられて、上手くいかないってケース多くない？
そんな、できない子だわぁ～っていう子が「かわいいのよ！」教え買いがあっていいよねぇ？
私は、ヤダよ！特に若い常識のない女！これ絶対ダメよ！
介護現場も上司が熱いと空気が変わります！
介護現場でも、特に介護施設では、たった一人の熱い職員がいるだけで、空気変わったりって多くないですか？
せっかく知り合いになったし、施設が近いから遊びにも行ったんだけどね。
やっぱり、空気が明るいね(笑) 職員が雰囲気違うなって思ったよ。 なんか女海賊にまとめられた船乗りの群れみたいな空気感あったよ(笑)
職場の空気が明るい（活気がある）
認められている感なのかな？
職員が、自分の施設で働いている！っていうのを実感しているみたいな空気感があったね。
ここに居てもいいのかなぁ～？みたいな、妙に他人の目を気にしている感じの職員は一人もいなかった！って感じが凄くした。
なんていうか、自分の居場所！って職員が利用者さんよりも感じてる的な雰囲気かな(笑)
職員が失敗を恐れていない（目標をもっている）
担当制で、色んなレクリエーションとかにも力入れているみたいだったけど、失敗とか成功にはこだわってないみたいだったね。
職員の人にも話を聞いたんだけど・・・
自分で企画して、何かをやろう！って決めれるのが楽しいって話してたかな(笑)
私なんか、担当制で、自分の番が回ってきた瞬間に、プライベートが削られる！ってテンションの低下が凄いのに(-_-;)
利用者さんとの関りを凄く大事に全体が考えてるみたいな所があってね。 どれだけ喜んでもらったか？っていう部分を目標にしているみたいだね。
自分の企画！みたいな意識が凄かったよ(笑) この作品展を作ったのは私！みたいな職員紹介写真がいっぱいだった。。。利用者さんの写真と変わらない数の職員の写真が貼ってあったよ！
個人に責任を負わせない！（チーム意識が強い）
全体的に、職員同士の中が凄くイイんだって！
工夫してるところとかあるの？って聞いたんだけど、管理者は凄く怒るらしいけど、誰か一人を怒ったりしないようだよ。
いつでも、連帯責任なんだってぇ～(>_<)
イライラしたら、怒るけど・・・褒める時も、全員を呼び出して褒めるようにしてるよ(笑)
怒ったり、注意したりするのは、管理者の仕事で、慰めたり、励ましたりするのは、同僚の仕事！って入社の時に散々説明してるからねぇ～
ちなみに・・・私は、絶対に慰めたりしません！
やりがいを作れる介護現場は説得力がある！
やりがいって、本当に大事かなと。。。
やりたい仕事に着けてますよぉ～っていう人は、少ないのか？多いのか？はわかりませんが、仕事をやる上で、やっぱり向上心を持って仕事ができる方が楽しいんじゃないかなって思います。
お金の為に、働くのは一緒でも、好きな仕事か嫌いな仕事かで、凄く人生に大きな差が出ると思うんですよね。 だから、離職や転職を考える人が多いのかも。。
では、介護でのやりがいってどんな感じなのか？
これを、考えるとまた凄く難しいのですけど・・・
例えば・・・
レクリエーションに参加したがらない、よくいる頑固なおじいちゃんが、工夫をした対策を考えて行ったら、1か月後には楽しそうにカラオケだけは参加してくれるようになった！とか、こういった時の影の努力って、介護現場では多いですよね。
一緒に、カラオケを歌えるように、歌を覚えたり、歌っている歌手を調べて詳しくなってみたり、ヒットした時期にどんなものが流行っていたとか？そんなの調べて話を振るだけでも、何かが変わるのが、人間関係ですものね(笑)
実際は、そんなに甘くないですけどね。。。（特に頑固じじい）
そんな、やりがいとか、目標とかどうやって問題を解決するか？なんかを話し合えるチームみたいな職員の輪ができると、考え方も凄く前向きになって、逆に効率が良くなるのかなと。。。
まとめ
今回は、たまたま熱い人がどんな施設を作ろうとしているのか？
そんなところが興味あったので、のぞいてきましたが、やっぱりトップが変わると、環境や働く職員の雰囲気も変わるもんなんだなぁって思いました。
やっていることは、同じ介護ってジャンルなのに、仕事を楽しむか？
時間から時間までを過ごしているだけなのか？って見ていてわかるものなんだなっていうのも、」なんとなくですけど、伝わりますね( 一一)
上司の方には、介護以外でも本当に勉強してもらって、どんどん業界を良くして行ってもらいたいな！って今日も他力本願な私達でしたm(__)m
長くなりましたが、読んでいただき感謝です！
ありがとうございますm(__)m
明日も、楽しく頑張れますように(#^^#)
