またまたアンケートを取ってきました(笑)
色んな仕事がありますよね！
私達は、介護って業界で日々悪戦苦闘しているわけですが、そんな自分の働く職場に独自の「ちょっと変わったルール」って無いですか？
今回は、そんな自分の職場の変わったルールについてを
アンケート取りました！
色んな職場の「ちょっと、変わってませんか？」ってルールも聞いていると楽しいですね！興味あれば、覗いていってもらえたら嬉しいです(^^)v
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目次
職場で変わったルールを見つけたときありますか？
↓↓↓↓↓
業界が、変わってますね！という話は、今に始まった話じゃないという感じがするので、また別の機会にでもゆっくりと。。。
ですからぁ～(-_-メ)
人間が変わってるよ！って話ではなく！
今回は、職場の変わったルールについてのお話です！
うちの施設は、こんなところが変わってます！
これは、よく聞く話しなんですけどね。
休憩って、１日のうちに何時間とか決まってませんか？
例えば・・・
８：３０出勤
１０：００休憩 ３０分
１４：３０休憩 ３０分
１７：３０退社
みたいな感じで、忙しい時でも休憩って当然あるじゃないですか？
それがね・・・
休憩が、あるにはあるんだけど、１５分休憩で４回取ってくださいって言われたんですけど、１５分って。。。
コレって、休憩を取るってイメージよりも、休憩が無いとまずいので、強引に入れてみた！みたいなやつじゃないですか？
新人の時に、「アレぇ～？おかしくね？」とは思ったんですが、慣れって怖いですよねぇ～長く働いてると、普通みたいな感覚になっちゃってまして、こんな感じの体制だから、やっぱり転職したんですけどね。
転職したら！「おかしい事に今さら気づいた！」みたいな(笑)
こういった話し、あると思うんですよね。
シフト制でおかしい！休むためのルール
こんな話もたま～に聞きますね(笑)
私の事業所では、シフトで休日がバラバラですが、この日だけは用事があるという時には、自分で同じ職場の介護士に電話をして、シフトを変わってもらえるか？自分で調整するルールでした(^_^メ)。
自分の予定で休むんだから！
って上司に言われて、変わってもらうのも悪い気がするので、いつも言いなりな勤務で我慢してます。
おかしいよね！これ、絶対変だよね！
結局、コレって休めるんだろうけど・・・
希望休って何？って感じですよね(笑) シフト制で希望休取りにくかったら、どこに「お得なポイント」あるの？って感じじゃないですか？
プライベートを全くかえりみない！どこの奴隷制度なんでしょうね(笑)
やっぱり、介護業界がおかしいのか？
職場の変わったルールはありますか？アンケート取ってきました！
今回も、アンケートに参加してくれた皆さん！
本当に、ありがとうございますm(__)m
素敵な意見ばかり集まって、いつものようにアンケート結果を見ながら「ニコニコ」してしまいました(笑)
介護業界に縛らず、色々な職場での変わったルールをテーマにご意見を聞いてきましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね(#^^#)
アンケート発表！【男性のご意見】
２０～３０代 男性
以前の会社では、退社する際全員にあいさつをしてから帰るというのがありました。
事務室にいる人ならいいですが、その場にいない人は探しに行って、あいさつをしなければなりません。
トイレに行った人は待つか、トイレの中まであいさつに行きます。全員に帰ることを伝えることは良いですが、行き過ぎているのは面倒です。
２０～３０代 男性
昼食の休憩時間は12：00～13：00と決まっているのですが、ビジネス街にあり、ランチは込み合うため、暗黙の了解で11：00～14：00の間で仕事に支障のないようにとしています。
朝礼でラジオ体操を第一だけではなく、第二までやります。
２０～３０代 男性
- 休む場合は事前に作業現場の所長に自ら出向いて相談に行く。
- 休憩は1時間毎に取る。
- 昼食時は冷房の利いた涼しい場所に移動し取る。
- 具合が悪くなった場合は速やかに申し出る。
この辺りが現行で言われているところですね。
２０～３０代 男性
フェリー会社に勤めていたのですが、船が接岸したら必ず船長に新聞を届けなればならないというルールがありました。
貨物船だったので荷役作業予定時間を伝えに行く目的もあり、その予定時間が少しでも合わないと上司に叱責されるというものがありました。
想定外の出来事があっても予定と合わないのはおかしいと言われたなので、自分でもやってみろと感じていました。
アンケート発表！【女性のご意見】
２０～３０代 女性
私が働いていたのは飲食店なのですが、みんなに朝来たら好きな飲み物をひとつ選んでいいよと言われたことです。
メロンソーダとか、オレンジジュースも一杯無料だったので嬉しかったなぁと思い出しました。また働きたいです。
４０～５０代 女性
大手ホテルチェーンに勤務時代ですが、フロントスタッフのみのルールとして、喫煙者は休憩時間以外でも喫煙したければ館内のスタッフ用喫煙スペースでたばこを吸っても良い分、通常、他のスタッフは休憩時間が１時間に対し、フロントスタッフの喫煙者のみ４５分と決まっていました。
理由は、喫煙時間を休憩から引いているのか、それとも、喫煙を止めさせるために休憩を減らすのか不明です。
２０～３０代 女性
私の職場では、女性だけで給湯当番をローテーションしています。
男性社員には回ってきません。
女性社員の中でも昇格して男性社員と同等の立場になった人は免除になります。ポットを使わない人にも当番が回ってきます。他のフロアではポットを使う人だけで当番をローテーションしているのに…。
２０～３０代 女性
休憩時間が多く、休みも多いと求人に書いてあったのに現実は休憩をとれず、休みも急に休みの人がでると代わりに入らなくてはいけなくなるので、休みが無くなったりします。
休憩時間中も呼ばれて潰れてしまうので、一日仕事中という感じです。
２０～３０代 女性
うちの会社は短時間型のデイサービスです。
休憩時間が85分と言われて入社しましたが、実際は30分ほどです。85分とはご利用者様のいない時間でした。短時間型のデイサービスで、しっかり休憩を取れているところはあるのか疑問です。
４０～５０代 女性
私が働いている施設は、ベテランの長く働いている介護士の権限が強すぎてとても不満です。
シフトもまずはそのベテランの人が先に決めます。
私のような子供がいて行事などの予定があっても聞いてもらえません。このような仕事をしていたら土日も朝早い勤務なども理解してますが、全部とは言いませんが、配慮してほしいと思います。
ベテラン次第なのが苦しいです。
まとめ
やっぱり、会社や職場が違うと変わったルールは思いますよね。
絶対変です！っていう部分が、業種が違うと当然だったりもあると思うわけです。
例えば・・・
さらに・・・
同じ業界でも、サービスの種類が違うとまた変わったルールが出てくる訳すよ。
同じ申し送りについてでも、
と
みたいに、感じる変な部分も変わってくるから、そういった事も考えて職は選んだほうが良いかもしれませんね(#^^#)
私は、介護業界に入った時に、勤務地が近いから！って安易に決めたことがあって、ちょっと後悔してますね(笑)
ここまで読んでくれた人に、感謝です！
ありがとうございましたm(__)m
アンケートはご意見いただくと、聞いていてとっても楽しいので、今後もどんどん続けて行こうと思います(笑)
