緊急事態宣言で会社が休みになる人も出ると思うんですよねぇ～現にデパートだって時短営業ですし・・サッカー選手だって給料カットを志願したってニュースありましたよね。
美談じゃないですよ！
サッカー選手は、チーム守る為に給料カットを志願できるかもですけど。。そんな気持ちになれない社会人の方が絶対多いですよね！緊急事態宣言で、会社が倒産した場合や休みになっちゃった場合って。。
転職の可能性も出ますよねぇ～。
という事で・・今回は！実際に会社が休みになったら休業手当とか、会社や政府の対応って？心配ですよね！色んな意見を聞いてみまとめてみたいかなと。
最後まで読んで貰えたら嬉しいですm(__)m
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目次
緊急事態宣言で会社が休みだと休業手当は出るの？ニュースをチェック！
首都圏の鉄道各社 「緊急事態宣言」でも通常運行 https://t.co/NWDzCdRsnu
— テレ朝news (@tv_asahi_news) April 6, 2020
緊急事態宣言の話題で、現金給付の話や営業時間の短縮や自粛など取り上げられてますけど・・会社が休みになったら休業手当は出るの？
有休が勝手に消化されていく！
とか・・ありえそうなんですけど。ネットやニュースを見ても、なかなか会社が休みになった時の休業手当の話題って無いんですけど。。
そのあたりまでしっかり教えて欲しい！
例えば・・現状ニュースや新聞の情報で言うと！ライブ活動など自粛が続いてますよね。かなり深刻な打撃だと思いますけど。。
㊤の記事のように活動を自粛した場合に発生する職員に対しての休業手当や対応は・・60%以上の賃金を支払う必要があるそうなんですね。
会社からしてみたら・・お金が入ってこないのに賃金は60%以上払わなければいけないですけど！
残りの40%は従業員も泣く？
でも・・さらに注目したいのが！
緊急事態宣言が出された場合には・・
会社はどんな理由か？までは分かりませんけど、この60%以上の休業手当を払わなくても良いって可能性もでるらしいんです。
詳しくは・・・
新型コロナ感染拡大で安倍首相が緊急事態宣言した場合、知事の要請・指示で営業停止したライブハウスや映画館の従業員や社員への休業手当は法律上、支払い義務がなくなることが明らかに。このままでは多くの人が困窮するのは不可避。所得補償策の策定が急務です。https://t.co/U3lJKrvztY pic.twitter.com/zMLYk2P3SH
— 東京新聞けいざいデスク (@tokyokeizaibu) April 3, 2020
コレって。。会社も厳しいですけど・・従業員はどうなるの？と思う訳で。。このあたりをしっかりと報道してもらわないと！
こういった部分に注目して新聞とかニュース見て行かないとダメ？って凄いストレスですよねぇ～。人命優先は分かりますけど、生活費って人命にかかわりますからね！
緊急事態宣言で会社が休みだと休業手当は出るの？対応や世間の声を聞いてみた！
【ニュース】ルミネが臨時休業「4月8日から当面の間」 緊急事態宣言発令を前に決断https://t.co/0jZevXQ9Ui
— WWD JAPAN (@wwd_jp) April 6, 2020
緊急事態宣言で会社が休みになった場合、休業手当についてや対応は会社によっても違うのか？など考察意見も聞いてみました！
緊急事態宣言で会社が休みになった場合、休業手当についてや対応は会社によって違うと思います。
そうなるとアルバイトやパートさん達を解雇せざるを得ないところも出てくるのではと思います。中小企業では正社員でも解雇もありえるかもしれません。
緊急事態宣言は、各会社によって対応が違うのではないかと思います。休業手当に関しては、今後政府からまた新たな制度が発表されるのではないかと思います。
個人的には、緊急事態宣言が発令されても頑張って働いている人達に対しても何か保証があると良いと思いました。
『緊急事態宣言』で会社が休みになった場合、休業手当については会社によって違うと思います。
本来は「休業手当は給料の6割」と決まっていますが、会社自体が休業・倒産の可能性もあると思うので。後で国が補償してくれれば良いのですが・・。
緊急事態宣言は発令されても、政府が一律で補填を行うわけではないので、休業手当は各企業に一任という形になってしまうと思います。
従ってどうなるかは各企業の就業規則にのっとって行われると思われます。
労働基準法の休業手当（賃金の６割）。
緊急事態宣言が出ると
「会社都合の休業」でなくなるから
休業手当を会社が払わなくても
違法ではない、と厚労省。
労働弁護団は「違法」。
政府が違法でないというなら
別の収入補償策を早く示すべきだ。#東京新聞 4月3日朝刊１面 pic.twitter.com/Iz3PyV80RB— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) April 4, 2020
緊急事態宣言で会社が休みになった場合は、会社によって対応は違うと思います。
大企業は色々と補償はあるでしょうが、小さい会社は休業手当なんて出ないし、本当に休業命令が出ないうちは休みにさえならないと思います。
業種によるかもしれませんが、緊急事態宣言が発令されればほとんどの会社が少なからず影響を受けるはずです。コロナウィルスを理由に会社が休みになれば、当然社員には休業手当を出すべきだと考えられます。
会社側が給付金や特別融資を受けられるかどうかで、各社で社員に対しての手当の内容は変わってくると思います。
国が細かいガイドラインを公表するなど適切に対応しなければ、混乱は避けられないと感じています。
ご意見くれた方に感謝です！
緊急事態宣言で会社が休みだと休業手当は出るの？あなたの会社では対応はどう？聞いてみた！
海外の事例を見ていると、緊急事態宣言後のスーパーで感染する例が多い。緊急事態宣言が起きても、数日はスーパーに近づかない方が良い。群衆はスーパーに殺到して並び、店内は混雑、感染する。現在はsocial distanceや入場制限かけてるが、日本も初期はかけないから危うい。https://t.co/HZDeFN6EWJ
— dirG (@Dirg_rocketdyne) April 5, 2020
緊急事態宣言やコロナウィルスの影響で会社の経営がやばい！と感じている人に質問です。会社の対応とかで不安に思う部分など聞いてみたので紹介します！
緊急事態宣言がされれば自身の会社は休止の対象になるため、きっと取引先、お客様への対応に追われると共に、もちろん経営が悪化することになると思います。
そもそも小売業なので販売する場所が休止されてしまうと売り上げが発生せず、賃料だけはかかる状態のため1ヶ月で終了するのか、今後どれだけ続くかによっても会社の経営に関わり不安な点です。
これだけ緊急事態宣言が出ているにも関わらず、仕事は休みにならないし、会社側も何も言ってこないのはコロナの影響で間違いなく経営が悪くなっているからだと思いました。
やはり会社も利益を生まないことにはやっていけないので判断に迷いが出ているのだと思いました。
ただ、政府同様対応が遅くなるにつれて被害も拡大すると思います。まう何を優先すべきか決断しなければいけない時期に来ているのだと思います。
サービス業なので、まだ営業はしていますが、正直お客は減っているし売り上げも落ちています。緊急事態宣言が出たら間違いなく、休業対象なので不安です。
会社自体小さいし、従業員の事を考えない会社だから対応も良くないと思います。
緊急事態宣言で遊楽施設のパチンコ屋が休業となり会社の状況がかなりわるいです。
そのため、給料の対応がどうなるか心配です。
また、会社の存続もかかっており、今後が不安です。
緊急事態宣言やコロナウィルスの影響で私の会社（飲食店などに飲料などを卸す会社）は注文が激減し、回復する目処がたちません。
仕事がないので、出社してもやることがなく、掃除するにしても小さい会社なのですぐに終わってしまいます。私の会社はとうとう来週より従業員に交代で休みをとらせる対応に踏みきりました。
とりあえずは有給を頂くのですが、今後さらに仕事がなくなれば、倒産するかもしれないとの話もありました。今のこの時期の失業を想像すると不安でたまりません。
ご意見くれた方に感謝です！
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ここまで読んでくれた方に感謝です！
ありがとうございましたm(__)m
