理不尽すぎる！介護施設のワンマンお局上司と遭遇することはないですか？
介護業界で働くと、「人手不足！」といった経験が多いと思いますが、注目したいのは、どうして人手不足なのか？だと思うんですよねぇ～( ..)φメモメモ
- きつい
- 汚い
- 危険
３Kでは足りてないよぉ～(-_-;)
確かに、介護現場で働くヘルパーは、汚い！と言われる仕事も多いし、人手不足過ぎて毎日が過重労働！だし、介護施設では正直言うと、よく認知症の利用者さんから殴られます(-_-メ)
人手不足が解消されて、ゆっくりと相手のペースに合わせて仕事ができれば、殴られることも少なくなるのだろうけど、現状ではいろんな仕事を全部こなさないといけないから、時間が全く足りないし・・・(-_-メ)
だからこそ！人手不足の根本的な部分を解消！を考えていきたいですよね！
今回は、完全に「自分の職務」を放棄したと感じられる！
そんなワンマンお局上司の、部下への教育を全く考えてない！発言集を私達の経験から見て行こうかなと。。。
本当に人手不足を解消したいなら、やりがいを持って成長していける組織づくりも考えろ！っていう部分について書いた見たいと思います！
働きたくない！と思われるような業界より、絶対に楽しい！やりがいがある！って仕事のほうが良いですよね！
トップが変わらなければ、いつまでたっても「人手不足！」は変わらないかなと。。。
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目次
介護施設のお局上司！必殺のワンマン発言集3選！
隣で聞いてて、おもわず「ゾッと」する明言を質問している新人に投げかけて終わらせるお局上司いるわぁ～
ちゃんと教える気あるの？って聞きたくなっちゃう時あるわぁ～
では、全くと言っていいほど「部下を育てる気のない！」数々の名セリフ集の中から、選びに選んだ！厳選「クズ上司発言」を紹介しますね(笑)
私の時にはないわね！（バッサリ系代表作）
出ましたね！
必殺！相談してきた新人に・・・
私は知らん！
と、言っているような、クズ発言！
これ、サラッと言うから、言われたほうも「そうなんだぁ～」で流してないかな？ こんなの、通るの「どんな社会だ！」 これ、本当によく聞く相談なんだけど・・・
「言われたことある！」
と、思うヘルパーさんいたら、教えてあげたい！
職場変えたら、そんな奴いないぞ！ 会社の空気が作り出した、負の生物が発する言葉に惑わされず、転職！考えよう(‘ω’)ノ
いますね！バッチリいます！ うちの職場にいらっしゃいますね(笑)
あなたの「対応」が悪いんでしょ！（全部人のせい系）
でた！
これは、もう介護業界必殺のあの言葉！
福祉の心！
と、双璧を争う「名言！」ですよね。。。
対応って・・・何？？？？
例えば・・・
デイサービスで働く新人が・・・
トイレ介助をしようとして「拒否」された。
でも、どうしても「帰る前にトイレに連れて行ってくれ！」と家族に言われているので、トイレに行ってもらわないといけない！
帰宅の時間にうるさい！そんな家族なので、送迎者も準備して待っている！
最終的に、何度も頼むが、「拒否！」が続く・・・
先輩からの、「早くしてよ！」的な冷たい目線が新人の背中に突き刺さり始める！！！
泣きが入りながらも、なんとか土下座状態で新人は、トイレに誘導することができ、これらの事を上司であるお局に相談すると・・・・
「対応が悪いんじゃない？」
えっ！一言だと！！！
ここで働けなかったら、よそ行っても無理よ！
でた～～～
名言だね！ ここで務まらないのは「お前のせいだよ‼上司のあなた！」って部分が欠落してますね(笑)
もう、このセリフは私、耳にタコできるくらい聞いたので、対処方法を知ってますので、もし、このセリフを食らってしまったヘルパーさんいたら、参考にしてもらえたら嬉しいかなと。。。
転職です！
だって！これを言う人の事、そのまんま！ですよね。
ココでしか働けんのは、お前だよ！って話しですよ！ だって、部下の相談や、部下の教育もできない無能を放置しておいてくれる会社がどこにあるんだって話でしょ！
働ける会社があって「良かったね！お局さん」ってわけじゃないですか！
そんな、自分の責務を考えず、部下の相談を無視して、自分優しいアピールする会社にいてはだめですよ！ 休日とかに車で、ぶ～～んと走れば、いくらでも介護施設あるよ！すぐにレッツ転職！
介護施設では、高確率でお局上司が生まれる理由とは？
お局という生物が生まれてしまうには、原因もあると思うんですよね。
これは、私たちの推測ですが・・・主にこんな原因が「お局の生態」に関わっているのではないかという部分を考えてみました！
離職率が高すぎて居座るだけで上司になれた！
生存競争に勝ってしまっただけなのではないかと。。。
ただでさえ、３Kと呼ばれる介護業界です。 人材が不足しすぎて、過重労働がどうしても出てきますから、プライベートも大きく削られます。
夜勤連続で、日にちの感覚さえ分からない！
独身で若い子ならできるけど、小さい子がいるママだと、絶対無理！ 給料が安くて、夜勤やらないと生活できない状態って多いので、結婚を考える男性は無理！
これらの理由からも、人材はどんどん離れていくわけでして・・・
残る職員は、必然出世していくわけですよ。。。
単に勤続年数が長いだけって感じで出世していく者の中には、他人に仕事を押し付けるのに天性の素質を持つ者もいるわけです！
コレが世に言う・・・
お局誕生！！
会社の事情に精通している！っていうか、もはや家族！
会社に勤務する年月が長いせいで、小さい事業所や施設だと、会社の裏事情にまで精通している！というお局も多いのではないかなと。。。
この原因については、意見必要ないですね(笑)
もはや、そのまんまです！
手柄の横取りがうますぎる！（神レベルの横取り！）
必殺のセリフが、あたかも予言した事のように言う！
だから！私が言ったじゃない！
でも、会社はこれを信じます(笑)
完全に、何やっても手柄取るのに必要なセリフだけは熟知してます。
例えば・・・
- 良い企画を誰かが作った時
- 良いアイデアを思い付いた職員に対して
- 気を使って誰かが空いた時間に掃除しといてくれた時
このような場面ではこう言います！
「私が思っていたことそのまんまだわぁ～」
もう、何も言えませんね(笑)
まとめ！
こういった生物を育てる会社にも原因は多そうですね。。。
人員の不足も深刻ですが、上司としての器を持った、人材の不足も介護業界には厳しい現実なのではないかと、働いていて思ってしまいます。
今後は、しっかりと成長する組織を作る、敏腕男性介護士なる存在がどんどん生まれてくれると、この業界も変わるのではないか？と思いますが・・・
いかがでしょうか？
仕事が大変！ だったらどうするか？を考える前に、根性論を唱える介護現場も多いと思います。 1日中筋トレしたら、誰でも金メダル取れる！っていうのは「ありえない」かと。。。
お局上司になると、職員はいたぶり、将来伸びる子にはつばをつけ、その会社で居座る事だけを目標にしていそうな・・・そんな人もよく見ます(笑)
もうちょっと、介護以外のお勉強もしていくべきでは？って思うのは気のせいでしょうか！
上司だけじゃなくて、新人で入ってくる子にも、たまにビックリする介護業界(笑)こんな新人が来るとちょっと困るかなって話しも書いてます！
長くなりましたが、読んでいただいた方がとっても幸せになるように(#^^#)
ありがとうございましたm(__)m
